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但是单位的绩效规则并没有公示,可是这次工资发下来了,我们怎样找回扣掉的工资。怎么通过仲裁找回来?

提问者:wl2766***时间:2020-01-22 22:15:28地点:北京

我父亲被领导打了以后,住院十天,病假休息一周,出院后诊断,病历单位要的都统统给单位上交了。单位却说还要扣绩效,但是单位的绩效规则并没有公示,我们只知道满勤绩效大概一千二三左右,但是我们却不知道具体数额,算上其他的,每个月大概五六千左右,可是这次工资发下来了,总数只有一千多。我们怎样找回扣掉的工资。怎么通过仲裁找回来?

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律师回答 ( 4个 )
吴丁亚律师

吴丁亚律师 北京市炜衡律师事务所

咨询电话:13552751245 回答数:13041 好评数:113

您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2020-01-22 22:34
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:286647 好评数:3264

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-01-23 10:44
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:67006 好评数:493

工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行

追问单位这种规定合法吗?有具体法条根据吗?

2020-01-23 10:48
申维丰律师 申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:122000 好评数:995

您好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
2020-01-24 18:21
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