公司没有签劳务合同,没有为员工缴纳医疗,社会保险,这种情况下能否自离,并拿回当月工资

更新时间:2020-01-21 10:49:44
问题描述:
公司没有签劳务合同,已工作满一年,没有为员工缴纳医疗,社会保险,这种情况下能否自离,并拿回当月工资
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  • 蓝利荣律师
    服务地区:福建-龙岩
    要以没有签劳动合同和缴交社会保险为理由离职的,可以要求支付经济补偿金,工资应当支付。
    2020.01.21 10:49:44
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  • 石伟律师
    服务地区:福建-厦门 186-5927-7890
    咨询我
    可以拿到工资,且用人单位未签订劳动合同等均是违法的,同时可以要求赔偿
    2020.01.21 10:07:44
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合同约定压三个月工资,未工作满3年不退还。单位有拖欠现象,也未缴纳社保。可以立即辞职走人吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在快递公司工作,没有签劳动合同,也没有缴纳社保,并没有上几天班就选择自离
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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工作一年三个月未与公司签订劳动合同,未缴纳保险,若主动离职,可以得到什么补偿?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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签了合同,一个月没做完成,想快点辞职,公司没有缴纳社会保险,还要扣除一半的工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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