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员工工资由底薪和提成组成,现在公司将店铺合提制改为个人提成制度,员工可以拒绝吗

提问者:wl1391***时间:2020-01-20 12:46:33地点:北京

员工工资由底薪和提成组成,原本是底薪+店铺完成奖+店铺规模奖,按任务完成度以及员工人数平均分发给员工工资。现在公司将店铺合提制改为个人提成制度,底薪不变,但是在个人未完成任务时个人工资将变少,员工可以拒绝吗

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律师回答 ( 6个 )
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:102222 好评数:1642

据您所述,员工可根据劳动合同约定主张实际的工资,如果用人单位任意更改工资结构对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益

追问合同我已拿到手,薪资和地址是空白的,怎么办呢

2020-01-20 13:03
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:286242 好评数:3262

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2020-01-20 13:20
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:66757 好评数:492

工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行
2020-01-20 13:24
吴丁亚律师 吴丁亚律师

吴丁亚律师 北京市炜衡律师事务所

咨询电话:13552751245 回答数:13041 好评数:113

您好,发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
2020-01-20 13:29
赵德芳律师 赵德芳律师

赵德芳律师 北京友邦律师事务所

咨询电话:13801346439 回答数:10207 好评数:83

用人单位无权单方面变更劳动合同及薪资结构。
2020-01-20 13:44
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师 北京必奕律师事务所

咨询电话:13693166672 回答数:28811 好评数:381

您好,可以到劳动监察大队投诉。
2020-01-20 14:48
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