拖欠工资12000，但是由于公司地址变更，但是就是一直拖欠，那现在还有什么办法能够拿回工资

更新时间：2020-01-30 15:33:42

问题描述：

拖欠工资12000，有3年多了，2017年9月向所属劳动局提交资料，但是由于公司地址变更，无法找到公司，电话沟通也同意支付，但是就是一直拖欠，说公司没钱，那现在还有什么办法能够拿回工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张智宇律师
服务地区：安徽-合肥

你好，你可以选择申请劳动仲裁。

2020.01.19 21:25:48

点赞

劳动局也说无法仲裁，找不到公司地址，我可以直接法院起诉吗？那需要提供什么资料，之前资料都提供给劳动局了。

2020.01.19 21:35:20

请电话或微信与律师联系。

2020.01.20 06:49:44
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助470054 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.01.25 07:02:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1428255 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.01.25 21:41:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助460411 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.01.30 15:33:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。