请问医院事业单位奖金收入部分,年度奖金全被扣除这样的规定正确吗

更新时间:2020-01-18 20:09:59
问题描述:
您好,请问医院事业单位奖金收入部分,医院规定休病假超过一个月,年度奖金全被扣除这样的规定正确吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.01.18 20:09:59
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.01.18 20:08:06
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  • 韩春明律师
    服务地区:北京-北京
    这样的规定显然是违法的,除非有经过公示的且工会同意的劳动规章制度
    2020.01.17 21:10:47
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您好,事业单位自己科室新出规定:休病假一个月,扣两个月的奖金,以至类推。这样可以吗?符合劳动法吗?
病假工资是按照标准工资的一定比例发放的。 年休假的问题,需要研究你合同后,才能知道应该怎么做
全部3个答案 >
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机关事业单位在职人员,年内请病假两个月,年终发放年终奖金时,单位扣除两个月的奖金合理吗?
如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的,则请病假三个月不发年终奖是合理的;如果单位的规章制度中没有相关的规定,且该行为严重侵害了员工的合法权益的,是不合理
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司扣除本人孕期一整个年度的工资绩效奖金违法吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提
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关于年度奖金的问题
你好。 2008年至2011年,每工作一年支付一个月工资的经济补偿,2011年的年度奖金应该部分发放,具体看公司相关规定。
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