我想问下离职后的绩效工资用人单位可以无辜扣除吗?(公司规章制度上说的是绩效工资按季度发放,公司不发本

更新时间:2023-03-04 23:32:11
问题描述:
您好!我想问下离职后的绩效工资用人单位可以无辜扣除吗?(公司规章制度上说的是绩效工资按季度发放,干满一个季度之后离职,公司不发本季度的绩效工资违法吗?)
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3位律师解答
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  • 学高所律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,可以申请劳动纠纷维权,建议让律师介入协助处理
    2020.01.16 04:52:50
    点赞
    离职后在我的追问下财务经理说:公司半年没有发绩效了,8月份给我补发(他请示过老板)。然后一直没有发,我断断续续追问,不回复消息。直到2020年1月份,我再次追问:“我的19年季度绩效是不是被扣除了”才回复我消息。老板,财务各种推脱,都说让我去找人事经理,人事经理各种说法,说这种情况,离职之后就不给发季度绩效,还说什么要看绩效工资的性质。
    2020.01.18 09:19:04


  • 辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反法律法规强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。员工离职时,应阅读公司绩效工资发放政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律法规
    2023.03.04 23:32:11
    点赞
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
    2020.01.16 02:13:19
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季度发放绩效工资,但是7月的绩效工资公司称因季度考核不予发放,是否合法?
你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申监察部门请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动投诉举报用人单位。
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