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现在离职了然后公司不给发之前的工地提成,怎么处理?

提问者:wl5329***时间:2020-01-15 18:15:43地点:北京

您好!之前在装修公司上班,是公司的设计师,现在离职了然后公司不给发之前的工地提成,怎么处理?

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马上问律师
律师回答 ( 8个 )
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:9415 好评数:314

可以申请仲裁要求支付提成。
2020-01-15 18:40
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:287178 好评数:3269

只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。
2020-01-16 19:49
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:67398 好评数:494

职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2020-01-16 19:50
王晓芳律师团队 王晓芳律师团队

王晓芳律师团队 北京易行律师事务所

咨询电话:13439682876 回答数:1032 好评数:24

离职一年内都可以提出劳动仲裁,要求对方支付报酬
2020-01-19 18:47
袁晓东律师 袁晓东律师

袁晓东律师 北京朗庭律师事务所

咨询电话:13716258950 回答数:303 好评数:7

可以申请劳动仲裁,索要工作工资
2020-01-26 13:54
北京法律问答顾问

北京法律问答顾问

劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020-02-01 12:19:33

张家口法律问答顾问

张家口法律问答顾问

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

2020-02-01 08:39:05

保定法律问答顾问

保定法律问答顾问

不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的,用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的,用人单位仍应当支付其经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-02-02 22:13:48

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