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单位未给缴纳社保和医保，单位未给缴纳过社保和医保，现在单位要无故辞退，是否可以向用工单位提出经济补偿
更新时间：2020-01-15 17:06:02
问题描述：
你好，我父亲在某单位工作近17年，从02年4月份起至07年12月份，单位未给缴纳社保和医保，也未签过
合同
；17年至2020年1月末，单位未给缴纳过社保和医保，也未签合同，现在单位要无故辞退，请问律师，是否可以向用工单位提出经济补偿
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.01.15 13:24:19
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王秋荣律师
服务地区：北京-北京
136-9312-9691
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您好，可以去提经济补偿金。
2020.01.15 14:30:11
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找法网咨询顾问
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您可以申请劳动仲裁，如果单位是违法解除合同应该向劳动者支付赔偿金。
2020.01.15 15:44:21
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.01.15 13:25:25
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，社保可以到社保部门进行投诉，公司无故解除劳动合同，可以要求支付赔偿金。
2020.01.15 17:06:02
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