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是否支持？应补缴多少年？有没有时效期限？
更新时间：2020-01-16 22:36:31
问题描述：
问律师，我们是一家客运公司，公司成立二十多年来普通员工的社会保险都是按社会平均工资的60%缴纳，2019年7月份以后开始按员工的实际工资缴纳。如果员工提出补缴以前的差额，社会保险部门是否支持？应补缴多少年？有没有时效期限？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张永强律师
服务地区：河北-石家庄
可以要求按照正常工资补缴
2020.01.14 15:03:14
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2020.01.16 18:44:58
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劳动纠纷律师团队
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
。
2020.01.16 22:02:48
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平台特邀律师
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已帮助
117223
人 · 响应时间
平均1分钟内
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办理社保需提供的材料（以深圳市为例）:
1、《深圳市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)；
2、工商营业执照副本原件；
3、企业机构代码证原件；
4、企业
法人
的身份证复印件(盖单位公章)；
5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)；
6、单位经办人身份证原件。
2020.01.16 22:36:31
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