在公司工作了7个月,公司未签劳动合同,还不包吃不包住。没有补贴餐补,去劳动局告他能否得到赔偿金呢?

更新时间:2020-01-12 00:50:35
问题描述:
在公司工作了7个月,公司未签劳动合同,原先包吃包住,现在调整上班时间,还不包吃不包住。没有补贴餐补,我还在职,这样我就不想做了,去劳动局告他能否得到赔偿金呢?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈俊鹏律师
    服务地区:海南-海口
    您好,公司没有与您签订劳动合同,您可以要求他支付半年的双倍工资,希望我的回答对您有帮助,如果您有需要可以致电我。
    2020.01.12 00:50:35
    点赞
    他不愿支付双倍工资,我还在职,也不想做了,公司说了,如果对更改的条件不满意可以辞职,这样我能到劳动局告他?是否能得到赔偿
    2020.01.12 06:59:04
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你好 没有签订劳动合同,然后他设定的工资价格又出尔反尔。之前说包吃包住,现在自己管吃包住,周日不允许
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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但是一直没有签订劳动合同,我可以找公司要赔偿吗?公司不给没上班的员工发放生活费,是否违法了?
您好,公司未签订劳动合同您可以申请双倍工资差额补足。建议您是否有相关证据证明您每月工资发放情况和劳动关系事实存在,比如工资条、转账记录、工牌、考勤记录等等。
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