试用期六个月，六个月过了，请问可以申请工资双倍赔偿么，是赔偿一个月后所有工资的双倍，还是六个月以后的

更新时间：2020-01-12 01:32:23

问题描述：

试用期六个月，六个月过了，突然把我炒鱿鱼了，在这期间也没有签过任何劳动合同，请问可以申请工资双倍赔偿么，如果可以申请是赔偿一个月后所有工资的双倍，还是六个月以后的

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谢庆斌律师
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你好，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿。

2020.01.10 08:44:43

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.01.11 00:47:24

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.01.11 11:06:15

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找法网咨询顾问
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新劳动法中签劳动合同的赔偿明确标准：首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍"，实际上"双倍工资"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
录音或录像证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第63条规定了八种形式的证据，其中第四项是“视听资料”也就是录音录像证据。在《继承法》中，也有“录音遗嘱”的规定。所以，视听资料法律允许的证据形式，是没有任何争议的。

2020.01.12 01:32:23

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驰东法律律师
服务地区：江苏-南京

你可以劳动仲裁双倍经济补偿金

2020.01.09 16:46:35

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请问申请的是为他工作的第二个月起工资的双倍，还是六个月之后我工作时间工资的双倍

2020.01.09 16:56:02
李创律师
服务地区：广东-深圳

可以，不签合同可以申请劳动仲裁要双倍工资

2020.01.09 17:01:30

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