试用期三个月，而且是试用期三个月后才签的一年劳动合同，这样的劳动合同有效吗？我该怎么办

更新时间：2020-01-08 16:05:38

问题描述：

试用期三个月，但劳动合同签的是一年的，而且是试用期三个月后才签的一年劳动合同，这样的劳动合同有效吗？而且现在干了三个月，我想辞职，但老板不批，我该怎么办

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陈泥均律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：公司与劳动者签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。
违法约定试用期如何赔付

如果违法约定的试用期已履行，用人单位应以劳动者正式满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期天数，对员工进行赔付；
举个例子

以上述张某为例，张某3月4日入职，6月16日离职，已工作3个月零12天，超过法定试用期1个月零12天，转正工资为10000元，甲公司应向张某赔付：
10000×1 +（10000÷21.75×12）

2020.01.08 12:46:57

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.01.08 13:13:39

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韩龙文律师
服务地区：重庆-重庆

你好：你可以向当地劳动监察大队投诉。

2020.01.08 16:05:38

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