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我们老板强制我们加班，我不想加班我们还没有劳动合同什么都没有我该怎么维护自己。

更新时间：2020-01-06 19:18:47
问题描述：
我们老板强制我们加班，我早上9点种上班，有有三个小时午休 晚上还要加班到12点，我不想加班 他就说扣500块钱 我们还没有劳动合同 什么都没有 老是欺负我们 我该怎么维护自己。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 梁信庆律师
    梁信庆律师
    服务地区：广东-茂名
    你好，你可以去劳动局举报
    2020.01.03 08:24:29
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    有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。
    2020.01.03 19:47:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1643648 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    2020.01.04 18:51:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助233517 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2020.01.06 19:18:47
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就是我们老板和我们没有签劳动合同和没有交社保，我怎样才可以维护我的权利
你好，可以主张二倍工资和经济补偿金的。
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888 人咨询过
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但是老板不想我们做了，现在让我们加班。而且没有跟我签劳动合同，也没有社保这样我该怎么做呢
可提起劳动仲裁，要求支付加班费、补办社保。
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888 人咨询过
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我们工厂不跟我们协商。就强制我们加班，但是给加班费。如果我们不加班就让我们辞职，这个我们该怎么办
你好：向劳动监察投诉解决
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888 人咨询过
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是否可以直接辞职，不提前通知辞职？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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888 人咨询过
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旷工解除劳动合同需要赔偿吗？
因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，对于违反用人单位规章制度的，用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。法律依据：《
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888 人咨询过
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你好，我想问一下没签劳动合同能够补签么
法律分析：未签无固定期限劳动合同可以补签，但是需要满足一定条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无
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888 人咨询过
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本人是南京公交公司一名驾驶员由于交通事故导致一位老人死亡说我违反企业规章制度发生有责任的交通死亡事故
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
888 人咨询过
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您好公司解除劳动合同如何补偿，理由是项目结束后需要裁员
您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
888 人咨询过
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旷工一天，扣三天工资，加上旷工一天，一共四天这合理吗？合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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888 人咨询过
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我工休有3天假，今天突然有事休班，让我写请假条合理吗？
您好，可以申请劳动仲裁的
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888 人咨询过
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你好，我工休有3天，今天突然有事让我写假条合理吗，不应该是正常休班吗？
休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补
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888 人咨询过
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