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工伤怎么解决怎么跟公司要赔偿

提问者:wl6957***时间:2019-12-31 20:42:37地点:南平

工伤怎么解决 怎么跟公司要赔偿

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律师回答 ( 5个 )
石伟律师

石伟律师 北京东元(厦门)律师事务所

咨询电话:18659277890 回答数:4352 好评数:158

协商赔偿,协商不成诉讼索赔
2019-12-31 20:45
李亚玲律师

李亚玲律师 福建坤朗律师事务所

咨询电话:18250111326 回答数:807 好评数:19

申请工伤认定,工伤伤残鉴定,依据鉴定等级计算具体赔偿额。
2020-01-01 10:52
南平法律问答顾问

南平法律问答顾问

工伤赔偿标准怎么算?  一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

2020-01-06 21:00:24

三明法律问答顾问

三明法律问答顾问

工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。

1、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等;

2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-01-07 22:47:35

三明法律问答顾问

三明法律问答顾问

《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。

2020-01-06 19:44:04

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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险...更多>>
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