合同到期后没有继续跟公司签订劳动合同，但仍为其工作，公司无故克扣工资，这是合理的吗？

更新时间：2019-12-25 10:22:35

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合同到期后没有继续跟公司签订劳动合同，但仍为其工作，近日离职，公司无故克扣工资，请问，这是合理的吗？

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杨谦律师
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你好，有和公司沟通过具体的克扣原因吗？离职距离合同到期多久，你又是基于什么原因离职的呢？（一）用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种情况，用人单位可以代扣劳动者的工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。（二）如果单位少发（克扣）你的工资，你可以通过下面的方法解决：1、先和单位进行协商要求补发你的工资报酬；2、向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解；3、协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门责令单位限期支付你的全额工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；4、如果单位逾期不支付你工资的，你可以要求单位加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；5、直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；6、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；7、依法向当地人民法院申请支付令。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

2019.12.25 10:22:35

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程智华律师
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你好，请问工作多久了？什么原因没续签呢？

2019.12.25 09:51:29

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合同签订时间是2018年3月12日至2019年3月12日，我离职时间是2019年12月12日，合同到期后，公司也没有人安排续签，我也没有找公司续签，前几天发11月份工资，莫名被扣2000块钱，觉得不能理解

2019.12.25 10:03:03
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