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2019年12月17日提交了书面离职申请,不管到时公司同不同意,是否可以2020年1月18日就离职。
更新时间:2019-12-18 18:50:42
问题描述:
2019年12月17日提交了书面离职申请,领导签字2020年2月28日为离职日期。不管到时公司同不同意,我是否可以2020年1月18日就离职。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吕柳玲律师
服务地区:广西-桂林
134-5768-8950
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要综合你的工作交接情况来看的。
2019.12.17 15:41:59
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平台特邀律师
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劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除
劳动关系
的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下,可参照《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》中对一次性赔偿所作出的规定。
2019.12.18 10:22:56
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合同纠纷律师团队
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1041297
人 · 响应时间
平均4分钟内
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《
劳动合同法
实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动
合同
的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。” 该条的立法本意是,工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同,即用人单位有过错在先,致使劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位依法支付经济补偿的同时,也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费,也没有依法签订书面劳动合同,属于违法在先,无论邰某是否受到工伤伤害,都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利,受到10级伤害后,依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
2019.12.18 12:38:31
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平台法律顾问团队
官方
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离职发生
劳动纠纷
,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2019.12.18 18:50:42
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2012年签的合同2017被年村委会收回去了现在能不能找到
看合同约定,可以续签
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以兼职接单的名义骗签合同,但是没有被骗钱,可以不管合同嘛?
您好,这个需要对具体情况加以分析。
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