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请问按劳动法和劳动合同法，是否有违劳动法：“应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”
更新时间：2019-12-16 10:08:38
问题描述：
已经签了三次固定期限
合同
，第三次合同即将到期。公司不准备续签。请问按劳动法和
劳动合同法
，公司是否有违劳动法：“应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”，
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沪森律所律师
服务地区：上海-上海
已经签了三次固定期限合同，第三次合同即将到期。公司不准备续签。请问按劳动法和劳动合同法，公司是否有违劳动法：“应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”，有政策就有对策
2019.12.15 19:51:56
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张清涛律师
服务地区：上海-上海
153-0170-2900
咨询我
单位不予续签的，劳动者可以主张经济补偿金
2019.12.15 18:12:52
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颜培卿律师
服务地区：上海-上海
137-6420-9860
咨询我
公司可以不续签，但需要支付经济补偿金
2019.12.15 17:15:03
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劳动合同法规定：除劳动者提出签订固定期限合同外，用人单位应当签订无期限合同。现劳动者没有书面或任何证据当初提出固定期限合同，这用人单位是否有违合同法意旨？
2019.12.15 17:19:33
不违法，公司如果这次不续签，只需要支付你经济补偿金
2019.12.15 17:23:49
任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
咨询我
不一定的，看是否满十年上海地区
2019.12.15 17:34:53
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翟方进律师
服务地区：上海-上海
公司可以不续签，但要支付经济补偿金。
2019.12.15 17:22:56
点赞
李梦圆律师
服务地区：上海-上海
你好，你这种情况不续签，公司应当支付你经济补偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2019.12.16 10:08:38
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