公司拖欠工资索要补偿金是要先离职吗

更新时间：2019-12-18 07:55:41

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公司拖欠工资索要补偿金是要先离职吗

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林璐律师
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朋友，你好。拖欠工资可以要求补发。如想要求补偿金，可以以单位拖欠工资为由，解除劳动合同，并要求补偿金。如需详细咨询，请留言或预约面谈。

2019.12.16 15:01:10

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刘忠斌律师
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是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

2019.12.14 17:34:18

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尚冰冰律师
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拖欠工资没有额外的补偿金

2019.12.16 09:46:41

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。

2019.12.17 15:21:37

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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2019.12.17 17:19:09

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.12.18 07:55:41

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袁艳律师
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拖欠工资没有额外的补偿金

2019.12.14 10:33:05

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王丽娜律师
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离职时可以一同索要相应的补偿金。

2019.12.16 09:07:49

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