女性产假期间遇到合同到期,单位续签一年合同,但续签合同按总部同等岗位基本工资五千,这样合法吗?

更新时间:2019-12-14 14:53:20
问题描述:
女性产假期间遇到合同到期,单位续签一年合同,由于原部门由于经营不善已经解散,例如原工资是基本工资五千元+岗位补贴五千元=1万元每月,但续签合同按总部同等岗位基本工资五千,没有岗位补贴。这样合法吗?
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2位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    续签合同按总部同等岗位基本工资五千,这样合法
    2019.12.14 14:53:20
    点赞
  • 陈琼红律师
    服务地区:福建-厦门
    原来劳动合同工资怎么约定的。
    2019.12.14 10:48:02
    点赞
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