咨询一下有关员工和公司未签订任何形式的劳务合同纠纷处理方案!我们属于地产中介公司、请问这种情况下公司

更新时间:2019-12-14 00:03:39
问题描述:
您好、想咨询一下有关员工和公司未签订任何形式的劳务合同纠纷处理方案! 我们属于地产中介公司、没有固定的工资、都是靠提成、同时人员流动非常的大、种种原因导致、所以也不会和员工签订劳务合同、现在公司有一名员工自己提出辞职(在职7个月期间公司有为该员工缴纳社保)已经两个月没上班了、现在起诉公司未签劳务合同、想得到赔偿、请问这种情况下公司要怎么做才不会受到利益的损失、谢谢!
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9位律师解答
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  • 莫日梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好。这种情况要看下双方有无入职登记表,入职通知书以及其他材料可以进行佐证。具体的可以电话联系我们,
    2019.12.13 09:09:09
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  • 平台法律顾问团队官方
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    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2019.12.13 07:08:59
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  • 刘来超律师
    服务地区:广东-深圳
    可以和员工签订劳务合同,劳务合同不是劳动合同,约定的权利和义务不一样。希望能够帮到你。
    2019.12.13 08:19:53
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  • 赵清燕律师
    服务地区:广东-深圳
    只要是员工入职,都需要签订书面劳动合同的,那个员工是什么时候入职的?
    2019.12.13 08:21:20
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    今年四月入职的、十月底离职的、有点恶意起诉、提成所以的都结清了!员工说想换个行业、自己提出离职的、现在又来起诉
    2019.12.13 09:25:14
    但你们没有签订书面合同,确实在管理上有一定的漏洞
    2019.12.13 10:27:24
  • 倪仪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好这个是肯定要赔偿的
    2019.12.13 10:06:30
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  • 李创律师
    服务地区:广东-深圳
    未签合同,一般是需要支付双倍工资的。
    2019.12.13 10:09:35
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    可以向法院提起诉讼维权。
    2019.12.13 10:30:31
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  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    很可能获得赔偿,建议今后调整公司政策
    2019.12.13 16:18:40
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  • 都风凯律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁。维护合法权益。
    2019.12.14 00:03:39
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