试用期一个星期被公司辞退或者主动离职是没有工资的,我被辞退是不是可以结清我的工资,我该怎么办?

更新时间:2019-12-14 05:06:51
问题描述:
你好,在一家中介公司干了9天,试用期一个星期,第四天早上她把我叫到会议室告诉我,试用期一个星期被公司辞退或者主动离职是没有工资的,问我可以接受我说可以,我当时面试应聘文员,然后到第7天下午时候叫我直播去招人,我说我尽量,试一下,直播2天,她说我不上进,理由辞退我,我一开始来面试时候没给我说试用期这一说法,到4天早上才给我说,我被辞退是不是可以结清我的工资,她老说下个月15号,她公司这个月底就搬了,到时候把我删了,电话拉黑我就找不到了,我该怎么办?
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    2019.12.11 13:48:07
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  • 我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
    2019.12.12 21:50:02
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  • 根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
    2019.12.14 05:01:40
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  •   用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。  《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同,都不允许单独约定试用期。
    2019.12.14 05:06:51
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你好,我想问一下,我们公司昨天来了一个新员工,面试提前告诉她,试用期七天,工作不到七天没有工资,试用
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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