在这个公司上班两年半,之前其他十几位人员入职离职均未进行盘点,这个情况我应该付吗,合法吗?

更新时间:2019-12-11 16:29:49
问题描述:
你好,我是营业员,在这个公司上班两年半,离职前公司进行盘点,盘点亏损要求我付出来,我在入职时公司也未盘点过,之前其他十几位人员入职离职均未进行盘点,这个情况我应该付吗,合法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李梦圆律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以拒绝支付,如有纠纷可以申请劳动仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
    2019.12.11 16:29:49
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  • 解焕宇律师
    服务地区:上海-上海 136-6186-4703
    咨询我
    盘点亏损,有证据不是你造成,可以拒绝;是你造成,需要赔偿,合法
    2019.12.11 12:53:08
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  • 颜培卿律师
    服务地区:上海-上海 137-6420-9860
    咨询我
    你好,不合法,你没有赔付义务。
    2019.12.11 12:54:59
    点赞
  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你没有责任的话公司是没有理由要求你赔偿公司亏损的,你可以不付。
    2019.12.11 13:59:38
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我单位有一位员工,入职两年多了,一直未签合同,现在补签员工拒签了,请问要承担什么风险吗?
超过一年单位未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者与单位之间就已经形成了无固定期间的劳动合同。未签订劳动合同的双倍工资时效已过,无需担心
全部1个答案 >
888 人咨询过
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在这家公司没有签合同的情况下工作了10个月,现在我想辞职,拿完所压的工资,但公司以人员不足为由,不与
可以依法书面辞职,并要求支付全部工资,具体请来电话详细说明案情,尽快收集好证据进行,尽快拿到工资!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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没有签合同,刚转正一个月,员工擅自离职,违法吗?
你好,员工离职需要提前30天通知用人单位,没有尽到通知义务,给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
全部9个答案 >
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