有没有经济补偿，想问下签了劳动合同后是不需要提前30天就可以被辞退吗？我还有补偿金吗？怎么去争取一下

更新时间：2019-12-11 07:38:46

问题描述：

在星巴克做了5个月，因为迟到了4小时被店长要求签离职协议，离职理由是：多次迟到严重影响门店运营。当时签完后就觉得很冤枉，几个月来迟到的次数屈指可数，店长自己平时也有迟到现象，还装作什么都没发生。我问店长有没有经济补偿，她说什么都没有，想问下签了劳动合同后是不需要提前30天就可以被辞退吗？我还有补偿金吗？怎么去争取一下自己的合法权益？谢谢

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陈惠斯律师
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你好，如果严重违反劳动纪律可以开除

2019.12.08 13:16:27

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019.12.10 02:52:23

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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

2019.12.10 04:52:54

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一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。

二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

2019.12.11 07:38:46

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常越律师
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这种你离职协议都签了就没办法了

2019.12.09 11:38:25

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