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仲裁时单位提交的劳动合同文本所盖公章形成时间，能否视为员工应当知道未鉴劳动合同的时间，从而未过时效要
更新时间：2019-12-08 09:33:48
问题描述：
仲裁
时单位提交的劳动
合同
文本所盖公章形成时间，鉴定为员工离职后，能否视为员工应当知道未鉴劳动合同的时间，从而未过时效要求双倍工资补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
淇奥律师
服务地区：天津-天津
你好，这个问题是不一定的
2019.12.08 09:33:48
点赞
真实情况是分公司员工鉴了未盖公章的合同文本，朱交付员工一份，对比留存底鉴名照片发现总公司伪造员工鉴名的总公司合同应坼，而因被告是分公司，以不适格驳回。推断总么司公章形成于离职后。我以为出于伪造鉴名的总公司合同目的在于拖延，法庭在总公司拒绝鉴定后未认可等同未鉴劳动合同而给付双倍工资差额。请问，可否分析未认可未鉴合同的原因?
2019.12.08 14:23:22
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