虽然是协商解除劳动合同，但是一个企业两种不同的买断方法这样做合理合法吗？我要是去仲裁委员会告状能胜诉
更新时间：2019-12-07 06:54:34
问题描述：
您好，我在国企工作，由于单位效益不好，而且变着法的折磨工人，没有办法和单位协商解除劳动
合同，也就是所谓的买断工龄，单位去给的政策是一个月的平均工资乘以工龄，今年我去买断，就变成了最多十二年的工龄，我工龄二十二年。可是单位有大病的，也就是泡病号的人，因为去年的平均工资低，给他们买断就是按照工龄去买断。我就是想问一下，虽然是协商解除劳动合同，但是一个企业两种不同的买断方法这样做合理合法吗？我要是去
仲裁委员会告状能胜诉吗？谢谢您
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