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公司单位不补偿医疗金还要辞退我,该这么办?
更新时间:2019-12-06 12:23:12
问题描述:
因自己工作期间不小心造成自己受伤,公司单位不补偿医疗金还要辞退我,该这么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.12.06 10:16:41
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
199-1039-2975
咨询我
您好!可以联系劳动局,让他们帮忙处理
2019.12.06 10:16:25
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
公司不能辞退,应该支付赔偿金的。
2019.12.06 06:54:05
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朱哲雨律师
服务地区:北京-北京
您好!在工作期间工作地点因意外受伤,应该认定为工伤,享受工伤保险待遇,这里不仅有医疗费,还有停工留薪期的工资等。建议您申请劳动仲裁维护您的合法权益。
2019.12.06 08:28:59
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章敏律师
服务地区:北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.12.06 10:14:38
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王永秀律师
服务地区:北京-北京
只要不是故意,就属于工伤,可以要求公司按工伤赔偿你。公司辞退你属于违法辞退,可以要求支付赔偿金。
2019.12.06 12:23:12
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