公司单位不补偿医疗金还要辞退我,该这么办?

更新时间:2019-12-06 12:23:12
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因自己工作期间不小心造成自己受伤,公司单位不补偿医疗金还要辞退我,该这么办?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.12.06 10:16:41
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
    咨询我
    您好!可以联系劳动局,让他们帮忙处理
    2019.12.06 10:16:25
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司不能辞退,应该支付赔偿金的。
    2019.12.06 06:54:05
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  • 朱哲雨律师
    服务地区:北京-北京
    您好!在工作期间工作地点因意外受伤,应该认定为工伤,享受工伤保险待遇,这里不仅有医疗费,还有停工留薪期的工资等。建议您申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    2019.12.06 08:28:59
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019.12.06 10:14:38
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    只要不是故意,就属于工伤,可以要求公司按工伤赔偿你。公司辞退你属于违法辞退,可以要求支付赔偿金。
    2019.12.06 12:23:12
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