单位给我缴纳五险。现在单位需要与别的单位合并重组形成新的单位,辞退我,可以要求赔偿或者补偿吗?

更新时间:2019-12-07 05:14:50
问题描述:
我在一家事业单位(公益一类)工作,工作近20年,没有签订工作合同,单位给我缴纳五险。现在单位需要与别的单位合并重组形成新的单位,辞退我,可以要求赔偿或者补偿吗?谢谢
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  • 程智华律师
    服务地区:湖北-武汉 181-6279-8105
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    您好,可以要求经济补偿的
    2019.12.05 15:31:48
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  • 公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿,协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
    但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
    2019.12.06 02:18:07
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  • 如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付经济补偿金的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的经济补偿金。
    2019.12.06 10:56:10
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  •   用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。  单位违反劳动法规定,违法辞退怀孕妇女的,要承担违法辞退经济补偿的责任。  根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:  (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    2019.12.07 05:14:50
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超速算不算危险驾驶
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危险驾驶行为
单位辞退了我,单位能补偿我吗?
您好,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理。
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家父在泉州某企业从事普工工作约10年,近期企业以年纪(63周岁)偏大想单方辞掉 请问该种情况是否可以
法律分析:单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按以下标准支付双倍的赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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试用期为6个月,3个月后可以辞职吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我还需要在31号工作吗?是否只需直接到公司办理31号交接手续?
建议你还是交接完工作再走。根据法律规定,试用期内提前三天提出解除劳动合同就可以,但是还是要办好交接手续,尤其是银行这样的单位
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,是要投诉什么事去呢
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根据具体案件情况而定
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