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这个是属于什么行为?他也没跟我签合同什么的,现在就是压着我20天的工资不给

提问者:wl926550jk***时间:2019-12-03 20:44:04地点:武汉

离职了,我只上了2个月加20天的班可是头俩月的工资发了现在还有20天的工资老板不肯发说要扣之前俩个月的提成,这个是属于什么行为?他也没跟我签合同什么的,现在就是压着我20天的工资不给

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律师回答 ( 4个 )
余婧怡律师

余婧怡律师 湖北长福律师事务所

咨询电话:15827399615 回答数:10004 好评数:185

你好,协商不了,可以劳动总裁。
2019-12-03 20:45
武汉法律问答顾问

武汉法律问答顾问

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2019-12-05 17:20:22

孝感法律问答顾问

孝感法律问答顾问

劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019-12-05 17:17:33

咸宁法律问答顾问

咸宁法律问答顾问

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条第二、第三款分别是:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为,农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019-12-06 02:58:42

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