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未签订劳动合同。工作时间:一般被辞退工资立结的,”这种情况怎么处理?

提问者:wl6394***时间:2019-12-03 19:28:55地点:杭州

未签订劳动合同。 工作时间:今年十月份2天,十一月份9号被无故解雇。 当时说月底现金结账。 等到月底过去要工资,说周六不上班,等周一转银行卡上。 这周一又说月底结。拖了将近两个月。 一般被辞退工资立结的,现在一直拖欠,也没有赔偿。还理直气壮的说“哪条法律规定辞退员工要立结的?我是按照公司制度给你发工资,不服你去告我啊。” 这种情况怎么处理?

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王秋强律师

王秋强律师 浙江民业律师事务所

咨询电话:15867118808 回答数:159 好评数:4

如无特别约定,结清工资日期一般在工资发放日,延迟支付的可要求赔偿;无理由被辞退可主张经济补偿;未签订书面劳动合同可主张双倍工资。建议找主管劳动部门监督处理或请律师维权。

追问未签订劳动合同。 工作时间:今年十月份2天,十一月份9号被无故解雇。 当时说月底现金结账。 等到月底过去要工资,说周六不上班,等周一转银行卡上。 这周一又说月底结。拖了将近两个月。 一般被辞退工资立结的,现在一直拖欠,也没有赔偿。还理直气壮的说“哪条法律规定辞退员工要立结的?我是按照公司制度给你发工资,不服你去告我啊。” 这种情况怎么处理?不是工资立结吗?

回答建议找主管劳动部门监督处理或请律师维权。如无特别约定,结清工资日期一般在工资发放日。

2019-12-03 20:50
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