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我是一名入职新员工四月份签了一份合同七月份的企业又让我们补签一份合同,12月份又让我们重新再另签一份

提问者:wl0782***时间:2019-12-03 18:53:46地点:长春

我是一名入职新员工四月份签了一份合同七月份的企业又让我们补签一份合同,12月份又让我们重新再另签一份合同,问一下这样合法吗

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
长春法律问答顾问

长春法律问答顾问

  用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。  《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2019-12-05 12:24:41

辽源法律问答顾问

辽源法律问答顾问

1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。

2019-12-04 12:56:42

铁岭法律问答顾问

铁岭法律问答顾问

  关于合同补签,例如,劳动合同丢失,是可以补签的。 一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-12-05 13:42:10

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