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我在公司工作了5年多,让我自己离职,我就和总经理说了,要求离职,这种情况公司需要补偿我吗

提问者:wl9052***时间:2019-12-03 18:25:44地点:长沙

我在公司工作了5年多,现在换了刚换了岗位一个月,直属上司认为我业务能力不足,让我自己离职,我就和总经理说了,我达不到公司业绩要求,要求离职,这种情况公司需要补偿我吗

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
邓普云律师

邓普云律师 湖北尊而光律师事务所

咨询电话:19918313462 回答数:5361 好评数:117

你好,《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿金。具体情况你可以来电跟我详细描述一下,希望能够帮到你保护你最大的权益。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-12-04 11:38
李军律师

李军律师 湖南本章律师事务所

咨询电话:18673157235 回答数:38555 好评数:763

可以依法要求补偿金!
2019-12-03 22:57
杨坤愉律师

杨坤愉律师 广东德纳(长沙)律师事务所

咨询电话:17775811010 回答数:3400 好评数:120

自己离职一般不会有补偿
2019-12-04 11:28
长沙法律问答顾问

长沙法律问答顾问

不出具离职证明的风险: 《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任; 失业保险待遇损失: 实务中,如果用人单位不按规定出具离职证明,可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇,损害劳动者的合法权益,故这种情况下,单位要承担赔偿责任; 自主创业、再就业优惠损失; 根据国家有关规定,下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定税收、财政等优惠政策; 未能就业的工资损失: 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件,一旦劳动者无法提供离职证明,可能会导致新公司不录用劳动者; 赔偿的途径有三种:一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失;三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019-12-06 01:33:16

娄底法律问答顾问

娄底法律问答顾问

员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。   1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。   2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,   按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,   在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

2019-12-05 15:16:46

娄底法律问答顾问

娄底法律问答顾问

《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

2019-12-04 16:07:52

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