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试用期合同签了3个月,到期后公司一直拖着续签合同怎么处理?

提问者:wl7260***时间:2019-12-03 17:21:43地点:武汉

请问,试用期合同签了3个月,到期后公司一直拖着续签合同怎么处理?

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
刘琬琳律师

刘琬琳律师 湖北尊而光律师事务所

咨询电话:18672943703 回答数:61719 好评数:1076

你好,拖了多久?可以要求双倍工资
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-12-03 19:35
武汉法律问答顾问

武汉法律问答顾问

关于合同到期的情况,需要具体分析,举个例子,工伤期间劳动合同到期怎么办? 1、在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职; 2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话,关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条。

2019-12-27 12:25:59

鄂州法律问答顾问

鄂州法律问答顾问

1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2019-12-22 17:04:52

咸宁法律问答顾问

咸宁法律问答顾问

  《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定,建立劳动关系就应当参加社会保险,缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。  根据劳动合同方面的相关规定,劳动合同当事人不能仅约定试用期,如果只约定试用期的,那么该期限即视为劳动合同期限。同时,即使是试用期,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。市社会保险所有关负责人表示,只要求职者与用人单位形成了劳动关系,用人单位又没有为求职者缴社保费的,如果求职者在工作当中出现一些意外,如发生了工伤等,所产生的费用都由企业全额负责。

2020-01-11 12:28:51

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