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哺乳期解除劳动合同怎么赔

提问者:wl6572***时间:2019-12-03 15:18:00地点:广州

哺乳期解除劳动合同怎么赔

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马上问律师
律师回答 ( 7个 )
马俊哲律师

马俊哲律师 广东天穗律师事务所

咨询电话:18588876521 回答数:90335 好评数:737

尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-03 15:29
封华清律师团队

封华清律师团队 北京市盈科(广州)律师事务所

咨询电话:18520245824 回答数:32805 好评数:446

你好,工作了多久?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-03 15:36
李创律师

李创律师 广东深天成律师事务所

咨询电话:13684967336 回答数:5933 好评数:183

你好,一般按工作一年补偿两个月的工资标准赔偿
2019-12-03 15:51
章法律师 章法律师

章法律师 广东律参律师事务所

咨询电话:1351057**** 回答数:13242 好评数:754

按照经济补偿标准的二倍予以赔偿。用人单位不能解除哺乳期女工的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退哺乳期女工,按照《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-12-03 16:54
刘光华律师 刘光华律师

刘光华律师 广东广信君达律师事务所

咨询电话:15013255399 回答数:701 好评数:7

你好,为何解除劳动合同。若违法,则赔偿项目很多
2019-12-03 19:04
刘斌律师 刘斌律师

刘斌律师 广东威法律师事务所

咨询电话:18818395165 回答数:9635 好评数:123

你好,你描述的情况属于违法解除要求支付赔偿金
2019-12-03 20:07
刘宾律师 刘宾律师

刘宾律师 广东瑞迪安律师事务所

咨询电话:13570567649 回答数:12085 好评数:106

可以申请劳动仲裁,要求赔偿的,
2019-12-04 18:47
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