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加班加点工资、绩效工资另计。请问公司这样做

提问者:wl9531***时间:2019-12-03 10:33:10地点:泰州

我负责公司人力资源工作,公司与本人签订的劳动合同中“乙方基本工资不低于当地最低工资标准,加班加点工资、绩效工资另计。”,但总经理办公会确定月工资标准为20000元。现在又无任何手续,把我工资降了。请问公司这样做,合法吗?追偿的工资标准是多少?

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
陆晓晶律师团队

陆晓晶律师团队 江苏泰和(泰州)律师事务所

咨询电话:15852955176 回答数:28 好评数:3

以公司平常发您的月平均工资为基准
2019-12-03 11:05
刘学成律师团队

刘学成律师团队 江苏畅然律师事务所

咨询电话:15195265050 回答数:14 好评数:1

要看你有没有具体的合同约定?

追问合同中没有这方面的约定

2019-12-03 11:10
周网龙律师

周网龙律师 江苏堰平律师事务所

咨询电话:13815938968 回答数:44812 好评数:837

可以要求单位在明确岗位工资标准。
2019-12-03 15:30
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