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我11月3号回到公司一直上班到12月2号,在2号收到公司的人事令,把我组长的职务去掉了,算不算违法。

提问者:wl1222***时间:2019-12-03 10:02:26地点:河池

我是公司外派驻厂南昌的组长2019年10月31号公司让我返回深圳公司,我11月3号回到公司一直上班到12月2号,在2号收到公司的人事令,把我组长的职务去掉了,也降薪了,而这个人事令是的执行日期是10月31号,但是12月2号才发给我,公司算不算违法。

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马上问律师
律师回答 ( 3个 )
李波律师

李波律师 甲天下律师事务所

咨询电话:13407870203 回答数:161335 好评数:3815

你好,这个也是不合法的哦!,
2019-12-03 11:21
河池法律问答顾问

河池法律问答顾问

1工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是解除劳动合同,老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。 3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起劳动仲裁。

2019-12-03 18:48:21

柳州法律问答顾问

柳州法律问答顾问

  公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-12-05 17:55:18

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