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我们是在一个公司上班,要辞职,结果公司说完扣我们半个月的底薪,我们属于实习生,我们应该怎么办

提问者:wl3624***时间:2019-12-02 15:12:39地点:石家庄

我们是在一个公司上班,但是只填了入职表,没有签订合同,然后我们干了一个月零十天了,我们临时有事,要辞职,结果公司说完扣我们半个月的底薪,我们属于实习生,明年才有毕业证,我们应该怎么办

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马上问律师
律师回答 ( 6个 )
王海林律师

王海林律师 河北联想律师事务所

咨询电话:15832195200 回答数:4632 好评数:130

你可以向劳动监察部门投诉。

追问我们给劳动仲裁打电话他说我们没毕业他们不管,只能找法院

回答那你可以向法院起诉解决。

2019-12-02 17:58
张玉国律师

张玉国律师 河北冀港律师事务所

咨询电话:13930480853 回答数:1168 好评数:25

拖欠工资可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

追问劳动仲裁说没毕业他们不管

2019-12-03 14:22
申俊锋律师

申俊锋律师 河北庄铭律师事务所

咨询电话:18932918655 回答数:769 好评数:43

克扣半个月工资是违反劳动合同法的,用人单位自用工之日起1个月要与劳动者签订劳动合同,实习期间劳动者应提前3天向用人单位提交书面辞职材料。用人单位应根据实际用工时间向劳动者足额支付劳动报酬
2019-12-04 10:17
石家庄法律问答顾问

石家庄法律问答顾问

《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

2019-12-04 15:47:09

邢台法律问答顾问

邢台法律问答顾问

  实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于劳动者,没有建立劳动关系,也没有劳动合同,因此可以随时离职。   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2019-12-04 11:52:47

阳泉法律问答顾问

阳泉法律问答顾问

  1、实习生实习是学校根据教育大纲安排的实习内容和时间,实习生应当按照学校的要求实习期满。   2、实习生到单位实习,不属于单位职工,与单位没有劳动关系,也没有劳务关系,离职不需要递交辞职报告。随时可以离职(其实单位没有你的岗位和职位)。其实离职都说不上,更不要说辞职了,只能说实习期满离开或实习终止离开,是离开不是离职。   3、实习生离开实习单位应当礼貌离开,向单位领导和实习师傅打招呼,表示给人家添麻烦了,感谢人家的关心与教诲。   4、实习生完成实习任务后要写好实习报告,有的可能还要到实习单位签署意见,加盖公章。

2019-12-05 05:14:24

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