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但一直没有和我签订劳动合同,还要求我写了一份不需要缴纳社保和各类保险的证明,还是去劳动局呢?

提问者:wl9805***时间:2019-12-02 09:07:34地点:南昌

我到一家单位食堂工作,刚开始的时候说好是3500一个月,后来做了一个月后告诉我说是3200一个月,当时没多想也就默认了。但一直没有和我签订劳动合同,还要求我写了一份不需要缴纳社保和各类保险的证明,。工作两个月以后因为上班迟到被警告和辱骂,我便提出辞职,他同意了,但是说要等到他请到人,结果几个月过去他还是没有请人的意思,又因为每月的工资发放日期不定,我又害怕拿不到当月的十几天工资,所以没敢走。如果我现在索要双倍工资是直接起诉还是去劳动局呢?

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
缪小勇律师

缪小勇律师 江西一阳律师事务所

咨询电话:13767011575 回答数:846 好评数:32

你好,去劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁

追问就是直接去劳动局对吗?他们会帮我处理对吗?

追问就是直接去劳动局对吗?他们会帮我处理对吗?

2019-12-02 10:30
姚飞军律师

姚飞军律师 江西中山律师事务所

咨询电话:1387066**** 回答数:101974 好评数:828

建议你去人社局申请劳动仲裁。
2019-12-03 08:57
南昌法律问答顾问

南昌法律问答顾问

劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-12-03 22:35:03

抚州法律问答顾问

抚州法律问答顾问

社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*3.5%=140元,4000*3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.

2019-12-05 09:17:40

抚州法律问答顾问

抚州法律问答顾问

对于用人单位不按约定及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者可以与用人单位协商解决,或者直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-12-04 10:37:51

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