我不同意，想和老板立即解除劳动合同，为了不影响之后找工作，我需要找公司开离职证明吗？

更新时间：2019-12-04 19:36:58

问题描述：

我2019年6月25日来到现在的公司上班，第五个月也就是11月28日发工资当天，老板让我签一份劳动合同，劳动合同的时间是2019年9月28日入职，10月28日试用期结束。由于劳动合同不属实，我拒绝了。随后谈保险问题，当初老板向我承诺，干满三个月买保险，但是我明明已经干了五个月了，老板却只答应给我买第五个月的保险。我不同意，想和老板立即解除劳动合同，为了不影响之后找工作，我需要找公司开离职证明吗？

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你可以去劳动局还可以劳动仲裁的！！

2019.12.02 10:02:45

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解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□2、协商一致解除(由个人提出)
　　□3、劳动者单方解除
　　□4、劳动者试用期内解除
　　□5、用人单位裁员
　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
　　□9、其他： (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日

2019.12.03 07:47:17

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　　1、递交辞职信后立即离职是违法的。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。　　2、不管辞职不辞职，离职不离职，工作期间的工资，职工依法可以拿到，劳动者劳动获得报酬，是法律赋予劳动者的权利，谁也无权剥夺，谁也无权扣扣。　　3、递交辞职信后立即离职是违法行为，违法行为给单位造成损失的，应当赔偿，未领取的工资交付赔偿后剩余的应当发放给劳动者，未领取的工资不足以赔偿的，劳动者应当补足赔偿款。　　4、劳动者应当依法辞职离职，以免给自己和单位造成损失。　　5、劳动者辞职后，应当办理好各项辞职手续，比如：交还公物、交接工作、结算有关账目和工资。特别是离职证明，有利于今后找工作，有些单位招聘要看工作经历离职证明的。

2019.12.04 07:56:21

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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的;

2019.12.04 19:36:58

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