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撤柜前三天才给通知,当初签了合同是一年的,但到期也没签,这种情况有补偿吗?

提问者:wl3784***时间:2019-11-26 11:55:38地点:北京

你好我上柜一年零一个月了,撤柜前三天才给通知,当初签了合同是一年的,但到期也没签,这种情况有补偿吗?

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律师回答 ( 6个 )
李国蓓律师

李国蓓律师 北京必奕律师事务所

咨询电话:13693166672 回答数:26971 好评数:353

您好,可以申请劳动仲裁。
2019-11-26 12:02
顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:96887 好评数:1561

据您所述,如确认存在劳动关系,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议的,您可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
2019-11-26 13:01
苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队 北京市富程律师事务所

咨询电话:15601113733 回答数:70949 好评数:1047

您好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
2019-11-26 16:35
王永秀律师 王永秀律师

王永秀律师 北京市清华源律师事务所

咨询电话:18911967829 回答数:22253 好评数:322

可以要求支付一个月未签劳动合同的双倍工资,同时可以要求支付你经济补偿金。
2019-11-26 17:31
金颖律师 金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18410012920 回答数:275642 好评数:3194

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金
2019-11-26 22:02
章敏律师 章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:55438 好评数:405

用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
2019-11-27 08:53
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