劳动合同上按标准工作时间制，②遇法定假日加班时公司都会按8000基数来计算加班费。请问公司这样做
更新时间：2019-11-26 07:40:48
问题描述：
①7年前跟公司签无固定期劳动合同，劳动合同上按标准工作时间制，每个月1500。实际工资中远远不止劳动合同上约定的1500而是8000。
②遇法定假日加班时公司都会按8000基数来计算加班费。如果请事假一天公司同样按8000基数来扣钱。礼拜六上班了公司做工资条时在工资条上面明细是这样描述：基础工作3000，四个礼拜六上班加班费按3000基算出来得1103，8000剩余其他全部涚是奖金。请问公司这样做是否合法？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
