十级工伤因与主管起纠纷，因这事工厂劝退我，我应该享有哪些权与承担哪些责任？

更新时间：2019-11-23 06:13:59

问题描述：

你好！十级工伤因与主管起纠纷，有推搡和拿工具但双方都未有伤情，因这事工厂劝退我，让我在家等了十多天了，工厂一直没有给个回答，我应该享有哪些权与承担哪些责任？

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邓波律师
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2019.11.21 10:27:28

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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2019.11.22 03:48:51

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

2019.11.22 15:38:35

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发生工伤纠纷时，应当积极申请工伤认定，依照相关证据可主张工伤赔偿。

2019.11.23 06:13:59

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