您的当前位置:找法网>法律咨询>广东法律咨询>广州法律咨询>广州合同纠纷>正文

试用期没签合同不让走人说走程序要提前一个月申请离职,这种情况怎么跟老板说呢?

提问者:wl7309***时间:2019-11-09 23:30:52地点:广州

试用期没签合同不让走人说走程序要提前一个月申请离职,这种情况怎么跟老板说呢?试用期不是三天就可以了么

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
陈世炫律师

陈世炫律师 广东普罗米修广州律师事务所

咨询电话:13570558279 回答数:150455 好评数:1297

您好,这个一般可以申请劳动仲裁。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-09 23:31
广州法律问答顾问

广州法律问答顾问

劳动者辞职老板不让走怎么办?一般来说,劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要按照法定程序辞职,到期便可自动离职。

2019-11-12 10:44:38

佛山法律问答顾问

佛山法律问答顾问

具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办? 当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资:、 劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费; 劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。 3.收集相关证据,需求律师帮助。

2019-11-12 09:52:02

清远法律问答顾问

清远法律问答顾问

  (1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别;只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。  (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日,试用期包括在劳动合同期限内。  (3)用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以解除劳动合同。  如果用人单位违反当初的约定应当承担法律责任.你先和用人单位协商.如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉.还可以申请劳动仲裁。

2019-11-13 06:16:52

咨询推荐
提前签合同
咨询专题提前签合同
劳动合同快到期,单位提前签合同,用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时,与劳动者订立劳动合同,明确双方当事人之间的权利和义...更多>>
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

马俊哲律师

上周已帮助514人

咨询TA
江晓辉律师

江晓辉律师

江西三人行律师事务所
电话:13707985422

咨询TA
程智华律师

程智华律师

湖北尊而光律师事务所
电话:13545898252

咨询TA
陈惠斯律师

陈惠斯律师

上海科尚律师事务所
电话:17602175761

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358