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工伤工资和正常工资一样么?

提问者:wl9976***时间:2019-11-09 19:10:33地点:金华

工伤工资和正常工资一样么?

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律师回答 ( 5个 )
最佳答案
邓忠毅律师团队

邓忠毅律师团队 浙江金奥律师事务所

咨询电话:13867902450 回答数:737 好评数:19

工伤时的停工工资应当与平时工资一样。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-09 19:23
陈巧烨律师团队

陈巧烨律师团队 浙江金奥律师事务所

咨询电话:18257828500 回答数:222 好评数:11

一般根据事故发生前半年的平均工资
2019-11-09 19:19
金华法律问答顾问

金华法律问答顾问

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果单位不支付工资,可以申请劳动仲裁。

2019-11-10 14:16:31

衢州法律问答顾问

衢州法律问答顾问

根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

2019-11-13 08:29:52

黄山法律问答顾问

黄山法律问答顾问

劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。 具体参考《工伤保险条例》如下: 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2019-11-11 07:23:52

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