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是否合理?去谈补偿和办离职手续,请问这种情况我是去办完离职再住院好

提问者:wl7935***时间:2019-11-09 12:39:20地点:北京

1.孕期还有一个礼拜临产,昨天去请假领导说公司效益不好准备清人(最后会留3个人在公司),要解聘我,我主张赔偿我2N+1并要求一个月后配合我报销生育津贴和产检费用是否合理? 2.原本说的是后天(周一)去谈补偿和办离职手续,交接工作已完成。今天去检查,医生说情况不好,要尽快住院抛妇产,请问这种情况我是去办完离职再住院好还是直接今天就住院好?

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
最佳答案
王秋荣律师

王秋荣律师 北京哲茂律师事务所

咨询电话:13693129691 回答数:14015 好评数:247

您好,既然要提前生,不建议选择离职。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-09 13:19
马大维律师

马大维律师 北京群益律师事务所

咨询电话:13167336989 回答数:9388 好评数:314

在怀孕期间公司不能辞退。
2019-11-09 13:32
申维丰律师

申维丰律师 北京申辉律师事务所

咨询电话:15313708243 回答数:122107 好评数:996

您好,不建议选择离职
2019-11-10 09:14
北京法律问答顾问

北京法律问答顾问

生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定:参加生育保险的,由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付生育工资。对于生育医疗费用,也区分是否参加生育保险,而分别由生育保险基金和用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

2019-11-11 22:43:26

廊坊法律问答顾问

廊坊法律问答顾问

离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请,单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请,则填写是否批准的意见。 单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份,报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份,单位留存一份。 3、对于审核或批准的辞职,单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料,清点无误后填写回执,完成辞职者人事档案转递工作。 5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后,发给辞职者"辞职证明书",并装入本人档案一份,本人留存一份,人才流动机构一份,完成辞职手续。 6、辞职申请符合辞职的有关规定,提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续,辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。 人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后,在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案,办理辞职手续,发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。 7、因辞职发生争议,经有关部门仲裁后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。

2019-11-12 02:15:04

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