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没签劳动合同,被辞退有补偿?

提问者:wl9576***时间:2019-11-08 13:15:39地点:广州

你好!没签劳动合同,被辞退有补偿?

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马上问律师
律师回答 ( 8个 )
最佳答案
封华清律师团队

封华清律师团队 北京市盈科(广州)律师事务所

咨询电话:18565367886 回答数:39712 好评数:520

你好!公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益,可以提起劳动仲裁,要根据你的工资和你工作年限来判断,要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-08 19:35
龚成贵律师

龚成贵律师 云南天外天律师事务所

咨询电话:180****0173 回答数:726 好评数:37

有的,如果用工没有超过十三个月,那你还可以主张双倍工资差额
2019-11-08 13:16
章法律师

章法律师 广东律参律师事务所

咨询电话:13510575471 回答数:14823 好评数:1409

公司单方解除劳动合同的,应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-08 14:24
田静芬律师

田静芬律师 北京市盈科(深圳)律师事务所

咨询电话:18025462004 回答数:1282 好评数:15

可以诉求劳动合同的二倍工资差额和违法解雇的赔偿
2019-11-08 14:45
何钦荣律师 何钦荣律师

何钦荣律师 广东知荣律师事务所

咨询电话:4008533866 回答数:12919 好评数:138

首先需要掌握与单位的劳动关系的证据,最好先协商,否则可以请律师介入去进行投诉,取回应得的权益
2019-11-08 15:36
陈世炫律师 陈世炫律师

陈世炫律师 广东普罗米修广州律师事务所

咨询电话:13570558279 回答数:150455 好评数:1297

您好,这个一般可以申请劳动仲裁。
2019-11-08 15:37
马俊哲律师 马俊哲律师

马俊哲律师 广东天穗律师事务所

咨询电话:18588876521 回答数:94300 好评数:757

尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-11-08 15:51
余金桥律师 余金桥律师

余金桥律师 广东国晖(广州)律师事务所

咨询电话:13924140009 回答数:3715 好评数:36

你好,未签订劳动合同可以直接申请一年的双倍工资
2019-11-08 17:22
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