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公司拖欠工资三个月,有一次备用金可以抵用工资吗?

提问者:wl9083***时间:2019-11-06 23:38:12地点:北京

公司拖欠工资三个月,有一次备用金可以抵用工资吗?

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律师回答 ( 11个 )
最佳答案
章敏律师

章敏律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18301083835 回答数:67398 好评数:494

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-07 07:49
金颖律师

金颖律师 北京声驰律师事务所

咨询电话:18310609527 回答数:287178 好评数:3269

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-11-07 07:51
张红霞律师团队

张红霞律师团队 广东国晖(北京)律师事务所

咨询电话:13810963142 回答数:13355 好评数:157

建议走法律程序合理维护自己的合法权益
2019-11-07 08:55
李明欣律师

李明欣律师 北京群益律师事务所律师

咨询电话:13522511200 回答数:560 好评数:7

这是两种不同性质的款项,不能单方抵扣,如与用人单位协商一致并签署书面协议是可以的。
2019-11-07 09:00
王兴华律师 王兴华律师

王兴华律师 北京京云律师事务所

咨询电话:13811315560 回答数:1589 好评数:24

您好拖欠工资是可以去仲裁局仲裁处理要求补偿
2019-11-07 09:13
顾倩团队律师 顾倩团队律师

顾倩团队律师 北京睿乾律师事务所

咨询电话:18611201551 回答数:102700 好评数:1650

您好,公司拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
2019-11-07 09:34
付新岭律师 付新岭律师

付新岭律师 北京君途律师事务所

咨询电话:18610538840 回答数:31754 好评数:273

您好完善您的问题方便律师解答
2019-11-07 13:57
丁磊律师 丁磊律师

丁磊律师 北京市盈科律师事务所

咨询电话:13811663413 回答数:36354 好评数:137

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
2019-11-07 14:42
李国蓓律师 李国蓓律师

李国蓓律师 北京必奕律师事务所

咨询电话:13693166672 回答数:28945 好评数:381

您好,双方可以协商解决。
2019-11-07 15:05
师红伟律师 师红伟律师

师红伟律师 北京市京师律师事务所

咨询电话:15010054235 回答数:1511 好评数:37

备用金作什么用途的?你如果打算用作低价工资,需要通知到公司。
2019-11-08 23:31
张迪律师 张迪律师

张迪律师 北京京师(天津)律师事务所

咨询电话:13520018587 回答数:605 好评数:6

您可以提起劳动仲裁,维护权利
2019-12-03 21:05
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