没有签劳动合同试用期一个月做满了已经是正式员工了,昨天突然说辞退我,要求老板赔偿一个月工资补偿

更新时间:2019-11-05 21:44:07
问题描述:
你好 我想问下 没有签劳动合同 试用期一个月做满了 已经是正式员工了,昨天突然说辞退我,搞得我措手不及 要求老板赔偿一个月工资补偿 可以的吧
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马斌律师
    服务地区:四川-绵阳 152-8090-9191
    咨询我
    可以,也可要求继续履行合同。
    2019.11.01 10:39:06
    点赞
    问题是老板不愿意补偿,不给我补发一个月工资 昨天立马说今天不用上班了,我想应该提前就有想法,那如果是这样工资干脆昨天跟我说的时候一起给我得了,还要让我等几天给工资 那这事咋整
    2019.11.01 10:44:03
  • 试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起,实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期,另还确认了试用期的最长时间;并且有规定必须注明劳动合同期限,这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算,而不会以试用期满计算。
    2019.11.01 15:15:12
    点赞
  • 根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,没有经济赔偿:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的  (六)被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.11.03 13:31:18
    点赞
  • 单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
    因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
    单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
    2019.11.05 21:44:07
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我想问一下,如果公司没有签订劳动合同,公司以管理不善为由辞退员工,可以申请半个月的经济补偿还是
被辞退的补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我想问问3个月试用期才做了一个半月,老板决得我们工资太高要辞退我们,我们有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好 我辞工到月底 他三号就让我走 没有签劳动合同 已经工作2个月 他是不是要赔偿我这个月的工资
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我在私人商店工作八个月后退休了,两天的工资可以要求劳动补偿吗?没有合同,但有工资记录和工作笔记
你好,可以寻找证人证言或者寻找其他证据证明你是该单位员工及工资待遇,如果有工资卡的可也可作为一个证据。协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 105
没有签劳动合同,试用期半个月被辞退有补偿吗
温馨提示:回答即可得2分,答在试用期间被证明不符合录用条件的没有补偿案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同在试用期没有做满一个月就被辞退有没有赔偿
要看你被单位辞退的原因,如果单位辞退你没有正当理由,单位需支付你一个月工资的赔偿。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
兼职签什么合同,法律上的标准是什么
兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。但如果能签订书面合同最好,相关规定如下:非全日制
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上海市解除劳动合同证明书的内容是怎样的,有哪些法律规定呢
解除劳动合同证明书由用人单位在十五日内提供,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位规定正式员工离职需要提前半年向公司提出申请合理吗
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 70
休年假应该提供什么材料?
年假申请应当写明下列事项:1、标题写“年休假申请书”;2、写明本人休假的原因、休假的天数、休假的起止时间;3、最后一段写“请领导予以批准”;4、落款申请人签字并
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
与单位签订一年合同,怎么办?
如合同有约定的以约定为准
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好请问,怎么样在人社局解除劳动合同?
协商解除劳动合同的方式是:当事人应当与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习生签了实习合同签到了7月份现在快做满一个月了被说不合适能赔偿吗
在中国的劳动法律中,实习生的权利通常也受到保护。若实习生与公司签订了实习协议或合同,那么双方的权利和义务将受到该合同的约束。如果实习合同中规定了实习期限,公司在
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
张伟律师
近期帮助 5738 人
投诉到12315,市场管理打电话过来,酒店只愿意赔偿3天房钱的盈利,如果我起诉需要什么流程,要多少钱
刚刚
周婷律师
近期帮助 5370 人
签署劳动合同时,甲方为该公司的子公司。但是工作在总公司。会对乙方有不良影响或风险吗
29秒前
赖启徇律师
近期帮助 1849 人
春节期间公司放假15天,公司扣掉我当月一半的岗位津贴,合法吗。
46秒前
孟炤辰律师
近期帮助 3841 人
想找对方退费,对方以各种理由拖延时间不退费怎么办?
1分钟前
陈泉律师
近期帮助 6515 人
继续履行合同诉讼费怎么算?
1分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 12434 人
签约双方有权利和义务提高真实信息,这算我违约吗?需要我支付违约金吗?
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 64222 人
购买物品后货不对版,退货不退款
4分钟前
齐冬梅律师
近期帮助 4690 人
我母亲是二婚,房子是我父亲留下的,最后继父把房子过户了,他已经十来年了,这房子能要回来吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询