您的当前位置:找法网>法律咨询>广西法律咨询>南宁法律咨询>南宁合同纠纷>正文

没有合同,可以直接离职吗?可以拿到工资吗?

提问者:wl0998***时间:2019-10-31 20:41:33地点:南宁

在私人工厂上班满一个月,没有合同,可以直接离职吗?可以拿到工资吗?

温馨提醒:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可以在线免费发布新咨询!
马上问律师
律师回答 ( 5个 )
最佳答案
傅勇律师

傅勇律师 广西桂三力律师事务所

咨询电话:18775336718 回答数:39879 好评数:762

没有签合同可以提出离职,老板不应当克扣你的工资。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-02 01:00
李波律师

李波律师 甲天下律师事务所

咨询电话:13407870203 回答数:174229 好评数:4183

你好,也是可以离职的哦!!

追问是需要再等一个月,还是可以直接走?

回答你好,可以直接走人的哦!!

2019-10-31 21:03
南宁法律问答顾问

南宁法律问答顾问

 离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理,两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定,是合法有效的。   劳动者离职,公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。   《合同法》   第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。   《劳动合同法》   第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

2019-11-02 22:20:43

贵港法律问答顾问

贵港法律问答顾问

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

2019-11-03 04:11:22

崇左法律问答顾问

崇左法律问答顾问

针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

2019-11-02 13:10:38

咨询推荐
离职
咨询专题离职
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职...更多>>
热点知识推荐
最新咨询回复
版主律师 行家律师

马俊哲律师

上周已帮助0人

咨询TA
郜云团队律师

郜云团队律师

云南滇西北律师事务所
电话:13908726038

咨询TA
陈奇斌律师

陈奇斌律师

福建典格律师事务所
电话:13720890151

咨询TA
程智华律师

程智华律师

湖北尊而光律师事务所
电话:13545898252

咨询TA
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358