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在饭店干仓库管理员!没有签合同,辞职他不给开最后一个月工资!怎么才能要到工资需要什么手续?

提问者:wl9327***时间:2019-10-29 14:43:43地点:烟台

在饭店干仓库管理员!干了4个月,每天9个半小时,没有签合同,辞职他不给开最后一个月工资!怎么才能要到工资需要什么手续?

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律师回答 ( 6个 )
最佳答案
烟台柳伟律师

烟台柳伟律师 山东中亚顺正律师事务所

咨询电话:13583507711 回答数:28918 好评数:773

搜集证据,证明在单位工作的时间以及工资标准的约定,请律师协助申请劳动仲裁维权
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-11-08 12:19
刘新明律师

刘新明律师  山东信谊律师事务所

咨询电话:15966567677 回答数:141 好评数:5

直接仲裁,要求没有签订合同的双倍工资。
2019-10-29 15:03
杜永胜律师

杜永胜律师 山东晟宇律师事务所

咨询电话:18663859558 回答数:12748 好评数:361

可以直接申请劳动仲裁解决。
2019-10-29 15:51
烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问

没有签订劳动合同,辞职后讨薪的具体办法如下: 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!

2019-10-31 16:53:52

潍坊法律问答顾问

潍坊法律问答顾问

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。 即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。 按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。 依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。

2019-10-30 11:53:45

威海法律问答顾问

威海法律问答顾问

用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话,应该要补签,并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019-10-31 13:56:28

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