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公司改名,要求所原有员工解除原有劳动合同,签订新合同,才能给交社保,就停止交社保。

提问者:wl6866***时间:2019-10-29 11:54:32地点:烟台

公司改名,要求所原有员工解除原有劳动合同,签订新合同,才能给交社保,否则的话,就停止交社保。请问合理吗?

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
最佳答案
杜永胜律师

杜永胜律师 山东晟宇律师事务所

咨询电话:18663859558 回答数:12796 好评数:362

应该是不合理的,可以申请劳动仲裁解决。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2019-10-29 15:55
殷运健律师

殷运健律师 重庆仁效律师事务所

咨询电话:18102319521 回答数:62280 好评数:1516

协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2019-10-29 12:09
烟台法律问答顾问

烟台法律问答顾问

劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019-10-30 00:18:43

威海法律问答顾问

威海法律问答顾问

劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。

2019-10-31 07:37:37

大连法律问答顾问

大连法律问答顾问

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)

2019-10-30 19:04:19

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